纳税人税收筹划应采取的思路与方法是什么？
1.差旅费补贴（差旅费补助200元，误餐补助200元，加上“工资性收入”的个人所得税）；
是由于商务旅行，没有税，标准是根据当地税务机关
2.员工辞职有优惠的税法，员工辞职补偿金可免除当地雇员平均年薪的三倍之内的个人税；
3.通讯费：
因个人的工作需要，由单位承担的办公通讯费用全额或有限地支付，个人所得税不计入个人当期月薪和工资收入。
单位以补贴或者其他方式支付个人办公通讯费用的，应当计入当月工资和工资的个人收入，并征收个人所得税。
4，员工夏季防暑降温及凉爽提神费
报销形式可以免税，应与工资一起缴税
5.发票抵销（不建议用于虚假费用）
6.分期收取大量收入
一位大学老师在兼职项目中在公司兼职。项目建成后，可获得劳动报酬3万元。如果他一次性申报税款，那么
应纳税所得额30000-30000×20％=24000元
应付款24000×20％×（1＋0.5）-2000=5200元
如果您与公司协商并在两个月内支付两次，则每次应纳税额=（15000-15000×20％）×20％=2400元，则总纳税额为4800元。与两者相比，节省了400元。
税务会计师的意见：根据《个人所得税法》，扣除20％的费用后的劳动报酬收入余额为应纳税所得额。对于劳动报酬收入，适用比例税率，税率为20％，但对于接受劳动报酬的个人，一次收入超过20,000至50,000元的应税收入部分，应加征50％的税额。依照税法规定计算的税额，超过5万元的部分，加收10％的税款。经此计算后，减去2000的快速扣除额即为教师的应纳税额。劳动报酬的计税依据是次数。
可见，纳税人多次获得一次性收入，分摊数额，增加抵扣数，可以减少应纳税所得额，节省税收支出。
7.提高福利和降低工资
西安高新区的一家公司雇用了高管，并计划支付120万的年薪。但是，在咨询了税务会计师事务所之后，与高管达成了协议，将年薪降低到80万。同时，为高管提供了现有房屋和汽车供应。采用。另外，鉴于公司的员工主要是技术性员工，并且雇佣合同期限较长，因此，它适当降低了员工的名义工资，同时为员工提供宿舍，并适当增加了公积金和养老保险的金额。增加员工福利。根据粗略的计算，该公司的高管因此至少少交了40％的税。
税务会计师的评论：增加工资收入可以满足消费者的需求，但是由于工资薪金税的个人所得税率是过高的累进税率，当达到一定水平时，新的工资薪金带来的可支配收入将逐渐减少。因此，找到减少名义收入和转换个人现金工资以提供必要福利的方法。这不仅可以满足消费者的需求，而且可以减少个人所得税。
8.劳务工资
9.高薪月分为以下低收入月
一个公司的销售人员的通常薪水大约是5000-8000。六月是商业旺季。佣金收入很高。工资总收入3万元。如果将工资的一部分分配给6个月，每月12000元，上个月10000元，那么总纳税额为6470元；如果正常的纳税额应为30,000元，5620，再加上接下来5个月的8,000元，则每月总计1,725元为7,345元，因此税额接近1,000元。
收入非常不稳定的人特别适合这种方法，称为削峰和平谷。
10.增加三项保险和一项住房基金的限额
如果您的收入很高并且不等钱，则可以将社会保障，公积金和其他标准提高到最高限额。当然，公司的付款额也相应增加了。可以与公司协商。缴纳更多的社会保障后，退休工资自然会更高，个人和公司的个人账户中将包括住房公共税，而且各个地区都有现金提取机制，因此增加住房公积金是避税的更好方法。
公司税收优惠政策的规划主要反映了以下方面
1.低税率版本和减免权政策。低税减收优惠政策主要包括：对合格的小微企业给予20％的优惠税率。综合利用资源的企业的总收入减少了10％。税法规定了小型和低利润企业的应税收入，雇员人数和总资产。
2.工业投资税收优惠政策。工业投资税收优惠政策主要包括：对需要国家重点扶持的高新技术企业减免15％的所得税；农业，林业，畜牧业和渔业的免税；对主要的国家基础设施支持进行三项免税和三分之二的投资；环境保护，节能节水，安全生产等专用设备投资的10％，从当年企业应纳税额中扣除。
3.就业安置优惠政策。就业安置的优惠政策主要包括：100％扣除企业为安置残疾人而支付的工资，以及某些扣除为安置特定人员（职位，失业人员，专业人员等）而支付的工资。只要公司雇用下岗雇员，残疾人等，他们就可以享受额外的税收减免。公司可以结合自身的经营特点，分析哪些职位适合国家鼓励的人员安置，并针对上述人员的招聘与招聘之间的薪资，培训成本，劳动生产率等方面的差异进行规划。招募普通人才，在不影响公司工作效率的前提下尽量招募可以享受优惠待遇的特定人员。
1.选择低税评论
是在各种选择中选择一个低成本选择，这意味着选择一个低税收成本
2.延迟纳税
纳税期限的延期等同于企业在延期期间获得的无息政府贷款等于延期缴纳的税款。
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